Hvem er I?
I er et team med ambitioner
I vil mere end bare levere resultater
I vil lykkes sammen
Men måske mærker I, at det ikke føles helt så stærkt, som det ser ud udefra
Måske er samarbejdet blevet tungt, fordi tempoet er højt og pauserne korte
Måske løber I efter mål, uden at være helt enige om, hvad der virkelig betyder noget
Måske er tilliden under pres, og ærligheden blevet sværere at finde
Måske savner I følelsen af energi og retning
Det er ikke fordi I gør noget forkert
Det er fordi I er et levende team med mennesker, der vil noget stort
Og jo mere man vil, jo vigtigere bliver det at finde balancen mellem præstation og menneskelighed
Her kan jeg hjælpe jer
Jeg arbejder med teams, der vil skabe resultater, der kan mærkes
Med mennesker, der vil præstere uden at miste sig selv eller hinanden
Gennem HEART-modellen udvikler vi jeres helhed, energi, ansvar, retning og fællesskab
Typiske udfordringer, jeg møder
• Samarbejdet fungerer, men tilliden mangler
• Der arbejdes hårdt, men energien forsvinder undervejs
• Der tales om mål, men ikke om retning
• Kultur og adfærd stemmer ikke helt med ambitionerne
• Ledere og medarbejdere står stærkt hver for sig, men ikke som fællesskab
Det er ikke et tegn på, at noget er galt
Det er et tegn på, at I er klar til at udvikle jer
HEART-modellen giver jer sprog, struktur og mod til at gøre det sammen
Mit løfte til jer
Jeg bringer erfaringen fra elitesport, ledelse og menneskelig udvikling ind i jeres virkelighed
Jeg hjælper jer med at skabe mening, energi og ansvar gennem konkrete samtaler og handlinger
I får redskaber til at stå stærkt som mennesker og som team
De stærkeste grupper er ikke dem, der aldrig rammes af modstand
Det er dem, der ved, hvordan de finder tilbage til sig selv og hinanden
H.E.A.R.T. Modellen
Quisque ante arcu, suscipit ac lectus tincidunt, malesuada volutpat nulla. Phasellus ut quam et tortor varius lacinia.
H – Helhed
Vi starter med det, I står på
Jeres værdier, jeres talenter og det, der giver jer retning som mennesker og som gruppe
Vi bruger T38-testen til at tydeliggøre styrker og samspil, så alle ved, hvad de bringer med ind
Når værdier og talenter står klart, bliver det lettere at samarbejde og træffe bevidste valg
E – Energi
Vi undersøger, hvad der driver jer og hvad der dræner
Hvem af jer der laver hvad, og hvordan opgaverne fordeles, så ingen mister energi undervejs
Vi finder den balance, hvor tempoet er bæredygtigt, og indsatsen giver mening
Målet er ikke at presse mere, men at bruge energien klogere
A – Ansvar
Vi træner ansvar som en fælles muskel
Ansvar for egne handlinger, men også for relationen
Det handler om at være ærlig og støtte hinanden, især når det er svært
Når alle tager ansvar, bliver tillid ikke en følelse, men en praksis
R – Retning
Vi arbejder med bevægelse frem for mål, der lukker processer
Retning handler om at skabe mening, så handlingerne hænger sammen med det, I tror på
Når I bevæger jer med bevidsthed, holder I retningen, også når omgivelserne ændrer sig
T – Tilsammen
Når helhed, energi, ansvar og retning spiller sammen, opstår fællesskab
Her kan I både udfordre og støtte hinanden
Her bliver samarbejde mere end koordinering
Her bliver I et hold, der løfter hinanden